2025年，是長城機械持續深化社會責任實踐、推動企業與社會和諧共生的關鍵一年。面對新時代、新挑戰，長城機械積極響應國家號召，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的最新精神，以誠信、責任、綠色、創新為核心經營理念，將合規經營、尊重人權、綠色可持續發展融入企業發展全流程，踐行 “為客戶提供完善的服務、為員工提供發展的機會、為社會提供持續的奉獻” 的長城宗旨。本報告旨在總結長城機械 2025年度在社會責任方面的具體實踐與成效，接受社會各界的監督與指導，共同推動可持續發展目標的實現。

一、強化黨建引領，筑牢合規發展根基

長城機械堅持把政治建設擺在首位，持續深入學習貫徹黨的最新理論成果，確保企業發展方向與國家戰略同頻共振。2025年，公司黨委進一步強化組織建設，通過定期組織專題學習、主題黨日活動等形式，不斷提升黨員干部的政治素養和業務能力。

深度推行“黨建 + 合規 + 業務”融合模式，圍繞公司核心業務開展黨建與合規專項行動，將黨建引領作用融入合規管理全流程，以黨建促合規、以合規保發展，有效解決了多項技術難題和市場瓶頸，推動黨建工作、合規管理與業務發展深度融合，為公司高質量發展提供堅強政治保障和合規支撐。

二、深化合規管理，構建全維度責任體系

合規與道德是長城機械經營發展的核心基石，2025年公司正式發布《行為與道德規范管理手冊（V1.0 版）》，建立覆蓋全體員工、供應商、分包商及所有業務合作伙伴的全維度合規管理體系，打造合規、誠信、可持續的商業生態。

1. 搭建三級合規管理架構：設立合規管理委員會統籌合規工作，各部門、子公司指定合規聯絡員，確定高級管理人員擔任合規負責人，構建 “公司 - 部門 - 崗位” 三級合規管理體系，明確各崗位、各合作方合規職責，將合規要求納入員工績效考核、供應商合作考核體系。
2. 完善系統化合規機制：建立入職合規培訓、年度合規復訓及供應商合作前宣貫、合作中定期培訓的全流程培訓機制；制定合規監控與違規處罰流程，定期開展內部運營、員工履職、供應鏈合作合規檢查，明確輕微、一般、重大違規的分級懲處標準，做到合規管理有章可循、有規可依。
3. 強化全鏈條合規約束：要求供應商將合規規范傳達至全體業務相關員工，并推動下游分包商建立等同合規標準；將合規表現作為供應商合作核心考核指標，對合規優秀者給予優先合作、增加訂單等激勵，對違規者采取降等、終止合作直至列入黑名單等措施，實現供應鏈合規一體化管理。
4. 暢通合規監督渠道：設立合規咨詢與舉報郵箱、電話及線下地址，對舉報人信息嚴格保密，嚴禁打擊報復，鼓勵員工、合作伙伴共同參與合規監督，形成 “全員參與、全程監督” 的合規氛圍。

三、堅守人本理念，打造公平和諧勞動環境

長城機械尊重并保護所有工作場所及業務活動中的基本人權，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規，遵循國際勞工組織、聯合國全球盟約等國際通行標準，同時要求供應商遵守同等標準，為全體勞動者提供公平、合法、人性化的工作條件。

1. 深化黨工共建，激發員工活力：堅持 “黨建帶工建、工建促黨建”，黨支部與工會緊密合作，開展職工技能競賽、技術創新大賽等活動，設立 “職工創新工作室”，鼓勵員工參與企業管理和技術創新，提升職工業務技能與企業歸屬感；妥善解決職工實際困難，改善工作環境、提高福利待遇，構筑和諧勞資關系。
2. 堅持就業公平，保障基本權利：杜絕種族、民族、性別、年齡、身體狀況等任何形式的雇傭、用工歧視，為員工提供平等的招聘、培訓、晉升、薪酬機會；尊重員工人格尊嚴，保障員工自由結社權與集體協商權，支持員工依法成立、參加工會組織維護自身合法權益；嚴禁雇傭童工，禁止吸收未成年工、開展職業健康檢查，杜絕強制勞動、扣押證件、收取押金等行為。
3. 規范用工管理，保障員工福利：嚴格按照國家法律、地方規定及行業標準支付員工工資，工資水平不低于當地最低工資標準，足額、及時發放，不克扣、無故拖欠；依法為員工繳納社會保險及住房公積金，保障法定福利；遵守法定工作時間，加班需與員工協商一致并依法支付加班費，保障員工法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。
4. 筑牢安全防線，守護職業健康：建立健全安全生產與職業健康管理體系，配備必要的安全防護設施與個人防護用品，定期開展安全生產培訓與應急演練，制定并公布衛生與安全管理程序；要求員工嚴格遵守安全生產規章制度，發現安全隱患第一時間上報，同時推動供應商建立等同的安全生產與職業健康管理標準，確保全產業鏈勞動安全。

四、穩健合規經營，賦能地方經濟發展

長城機械始終秉持公平、公正、透明的商業原則，嚴格遵守國家法律法規及國際公認的商業道德標準，杜絕任何不誠信、不正當商業行為，以穩健合規經營推動企業發展，為地方經濟建設貢獻力量。

1. 依法合規經營，履行納稅義務：嚴格遵守業務活動相關法律法規，依法經營、照章納稅，實現經濟效益穩步增長，為地方財政收入提供穩定支撐；嚴格遵守反壟斷與公平競爭法律法規，杜絕價格同盟、串通投標等不正當競爭行為，在采購、招標等環節堅持公開、公平、公正原則，維護市場秩序。
2. 反商業賄賂，堅守廉潔底線：嚴格遵守國家反商業賄賂、反腐敗相關法律法規，建立廉潔自律管理制度，嚴禁員工向政府官員、合作方行賄，嚴禁在業務環節串通舞弊、索取或收受回扣傭金；規范商務禮儀與禮品往來，杜絕利用禮品往來謀取不正當利益，同時要求供應商遵守同等廉潔標準，打造廉潔商業生態。
3. 帶動就業發展，助力地方建設：通過企業發展持續提供優質就業崗位，吸納當地勞動力及各類專業人才就業，提升地方就業質量；積極支持地方基礎設施建設，參與地方產業發展規劃，有效促進當地產業繁榮和經濟發展，實現企業發展與地方經濟共生共榮。

五、踐行公益初心，持續助力社會民生

企業發展，惠及員工，回報社會。長城機械始終將社會責任融入企業發展基因，積極履行社會義務，在扶貧幫困、鄉村振興、教育支持、應急救災等領域持續發力，用實際行動詮釋企業擔當。

1. 精準幫扶鄉村，助力振興發展：將扶貧幫困作為黨支部核心工作之一，建立完善扶貧工作機制，2025年向輝縣紅十字會捐贈10萬元，專項用于輝縣市鄉村道路修繕、飲水安全工程及公共文化設施改善等民生項目；持續響應 “百企幫百村” 號召，與孟莊鎮7個自然村建立結對幫扶關系，與薄壁鎮鐵匠莊簽訂幫扶脫貧協議，承擔危房改造任務，累計投入各類扶貧資金超 100萬元，為輝縣市扶貧事業捐款20萬元。
2. 深耕教育公益，培育地方人才：2018年捐資500萬元創立長城教育基金，截至2025年，8年間累計獎勵輝縣市高考優秀學子和優秀教師團隊200人，發放獎金192余萬元，以教育公益助力地方人才培養，為區域發展注入智力活力。
3. 馳援應急救災，彰顯企業溫度：在新冠疫情、洪水災害等突發公共事件中，始終沖在一線，2020年捐出輝縣市第一筆疫情防控企業捐款50萬元，向扶貧村捐贈4萬余元防控物資，防控模式成為輝縣市樣板；2021年輝縣市洪水災害中捐款捐物110萬元，帶頭繳納特殊黨費；多年來累計捐資捐物250余萬元，用于汶川大地震捐款、資助貧困大學生、幫扶困難職工、支持地方文化建設等。
4. 完善民生配套，解決職工需求：出資4000萬元建設建筑面積28000平方米的公租房，解決孟莊鎮產業聚集區內就業職工及外來大學生住宿問題，為地方企業吸引優秀人才提供支撐，切實解決民生實際需求。

六、堅持自主創新，強化知識產權保護

創新是長城機械發展的核心驅動力，公司始終將知識產權保護作為合規管理的重要內容，堅持自主創新與成果保護并舉，推動產業技術升級，提升企業核心競爭力。

1. 加大研發投入，深化產學研合作：2025年持續加大技術創新投入，引進高端研發人才和先進設備設施，與高校、科研院所開展深度 “產、學、研” 合作，建立長期穩定的合作研發機制，共同攻克關鍵技術難題和 “卡脖子” 技術，以技術創新推動產業升級。
2. 強化知識產權管理，保護創新成果：嚴格遵守知識產權保護相關法律法規，制定知識產權保護管理制度，嚴禁抄襲、盜用公司及第三方技術成果、產品設計、商標等知識產權；員工在職期間完成的職務發明、創作等知識產權歸公司所有，公司按規定給予員工獎勵與激勵；積極申請專利和軟件著作權，目前公司共擁有專利 165 項（發明專利 7 項、實用新型專利 158 項），軟件著作權 5 項，形成完善的知識產權保護體系。
3. 推動成果轉化，賦能行業發展：將自主創新成果與生產經營深度融合，實現技術成果產業化應用，同時通過技術交流、行業合作等方式，推動創新成果共享，為行業技術進步和產業高質量發展提供支撐。

七、堅守綠色發展，打造生態友好型企業

作為 “國家綠色工廠”，長城機械始終堅持綠色生產、循環發展理念，將環保要求融入員工日常工作和供應鏈全流程，嚴格遵守環保法律法規，推動企業與生態環境和諧發展，為行業綠色可持續發展樹立標桿。

1. 完善環保管理體系，規范生產運營：依法獲取并持續維護環保經營許可，全面實施 ISO14001 環境管理體系，要求核心供應商建立并實施等同標準的環境管理體系；制定完善的環保管理制度，要求全體員工規范操作生產設備，減少生產過程污染物排放，將環保指標納入員工崗位職責和供應商考核體系。
2. 聚焦核心環保領域，實施節能減排：圍繞氣體排放、廢物減排與回收、水資源利用、溫室氣體減排四大核心領域，推行綠色辦公、綠色生產，通過節約水電、分類處理垃圾、減少生產廢料等措施，降低企業運營能耗；引進先進的環保設備和技術手段，實現生產過程綠色化、低碳化，有效降低生產能耗和排放水平，提高資源循環利用效率。
3. 打造綠色供應鏈，推動全鏈環保：將環保合規作為供應商選擇的重要標準，采購部門優先選擇環保合規、具有綠色生產能力的供應商；要求供應商制定并實施節能減排目標，合法處理生產廢物，建立環境事件應急報告機制，供應商發生環境事件需第一時間上報并配合處理，推動上下游企業共同踐行綠色生產理念。
4. 強化環保應急管理，防范環境風險：建立公司環境事件應急報告機制，要求員工發現環境污染、生態破壞等突發環境事件時立即上報并采取應急措施控制污染；定期開展環保監測與檢查，及時排查環境風險隱患，確保企業生產經營符合環保要求，守護區域生態環境。

八、平衡多方權益，構建共創共贏生態

長城機械始終堅持誠信、共贏的價值觀，在企業發展過程中，切實維護股東、員工、客戶、供應商等所有利益相關方的合法權益，推動各方協同發展，構建共創共贏的商業生態。

1. 維護股東權益，提升治理水平：完善公司治理結構，提高信息披露透明度，確保股東及時了解公司經營狀況和發展規劃；堅持合規經營、穩健發展，實現企業資產保值增值，切實維護股東的合法權益和投資收益。
2. 保障員工權益，實現共同成長：持續改善工作環境、提高福利待遇，開展多元化技能培訓和職業發展指導，為員工提供廣闊的發展平臺；鼓勵員工參與企業管理和技術創新，激發員工創造力和積極性，實現企業發展與員工個人成長同頻共振。
3. 尊重客戶權益，堅守誠信經營：以客戶需求為導向，提供優質的產品和服務，嚴格履行合同約定，保障客戶的合法權益；建立完善的客戶服務體系，及時響應客戶需求，解決客戶問題，與客戶建立長期穩定的合作關系。
4. 保障供應商權益，推動協同發展：堅持誠信合作原則，及時足額支付合作款項，為供應商提供公平的合作環境；將供應商視為戰略合作伙伴，通過技術交流、資源共享等方式，推動供應商提升發展能力，實現企業與供應商協同發展、互利共贏。
5. 保護數據隱私，嚴守商業機密：高度重視商業機密和數據隱私保護，建立完善的保密機制，要求全體員工對商業機密、技術信息、客戶資料等未公開信息承擔保密義務；嚴格保護員工、客戶、合作伙伴的個人數據，僅在業務所需、法律許可范圍內收集使用，采取加密、限權等措施防止信息泄露，同時要求供應商建立等同的保密和數據保護體系，保障各方信息安全。

九、結語

2025年，長城機械以《行為與道德規范管理手冊》為準則，將合規管理、人權保護、綠色發展、社會責任融入企業經營發展的每一個環節，在黨建引領、合規建設、員工發展、公益慈善、綠色生產、創新發展等方面取得了階段性成效，先后榮獲 “脫貧攻堅社會扶貧工作先進單位”“河南省民營企業社會責任100 強”等榮譽，彰顯了新時代民營企業的責任與擔當。

展望未來，長城機械將繼續秉承“誠信、創新、責任、共贏”的企業價值觀，以合規管理為根基，以綠色發展為方向，以科技創新為動力，持續深化社會責任實踐，不斷完善全維度責任體系，推動企業與員工、社會、生態環境的和諧共生，以更加堅定的步伐邁向高質量發展之路，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標貢獻更多企業力量！